自我小圈圈與職場大圈圈:快樂與工作

2010090410:00


除非你的人生價值觀只有「錢」,否則,你肯定會不快樂,因為你的舒適圈裡,
還有很多東西與職場的金錢價值觀不產生交集。

自我小圈圈與職場大圈圈:快樂與工作

作者﹕王志鈞


如何讓上下班時都能很快樂,並不難。但你有沒有想過,我們這還只是把「快樂」塞進「上班」時間而已,基本上內心裡還是認為「上班」不等於「快樂」,而「下班」才有可能有自由自在的「快樂」。

消極來說,當然是這樣的,因為上班意味著不自由,不自由通常讓人感到束縛與難受,因此,期待下班後的自由與解脫,是一種負面反差所帶來的快樂;至於在負面反差的非上班時間,自己再塗抹上喜歡的快樂色彩,當然會讓生活更快樂,相對也讓上班時的不快樂淡化了。

但這樣還是不夠的,如果你在上班時間承受極度的痛苦,那麼下班短暫的快樂時光,恐怕也解除不了你的痛苦感受。這也是為何許多人下班後要靠重度的酒精、視聽娛樂來麻痺自己極度痛苦的腦神經不可了。

為什麼上班該如此痛苦呢?你為什麼不可能如同你私人生活一樣,去尋找讓你開心、喜歡的事情來做呢?你為何老是認為職場工作是一種不自由呢?你應該換個角度想想:「自由是什麼呢?」

假如自由是一種隨心所欲,是一種自在安然的適性,是一種去做自己喜歡之事的主動選擇,那麼請問你,你想過你的「心」與「欲」是什麼嗎?你的「適性」是什麼嗎?你的主動選擇該是什麼呢?

這才是問題的根本的關鍵。你必須明白你的自由是什麼?你想往哪裡去?追求哪種工作價值、原則與方向?如果你內心根本不清楚自己想去哪裡,如何有所謂的「適性」可言呢?

寫下來吧,拿筆把你的工作價值觀寫下來吧!雖然很困難,而且你也不習慣,但還是試著想想,怎樣的工作價值是你喜歡的?怎樣的職場文化是你喜歡的?怎樣的工作環境是你喜歡的?怎樣的工作內容,是你喜歡的?

試著從抽象的職場價值、文化、原則、標準,一直往具體、具象的工作環境、管理方法、工作內容、工作時間等,一一寫下你所期待、所能接受、也能讓你感到開心自在的工作型態。

簡單來說,就是試著讓自己寫下你的職場舒適圈,把讓你能在職場開心、快樂的工作因素寫下來。

許多人在職場工作不快樂,關鍵原因是他根本不清楚能讓他感到開心的理由是什麼。比如他喜歡做企劃,卻被要求做業務,當然一點都不開心了。

又比如他是個正直的人,公司卻要求他靠欺騙來銷售東西,他當然深陷矛盾痛苦。

寫清楚自己舒適圈的原則、觀念與價值,接下來當然是要勇敢的去追求幸福。試著想想整個職場社會是個大圈圈,而你所寫下來的職場舒適圈,只是個小圈圈,你如何讓你的小圈圈與職場大圈圈,有更多的交集呢?

很多人找工作只忙著看薪水,以及自己工作能力勝不勝任、能不能領得到那份身價的薪水。

聰明一點的人,會看產業的未來發展性、公司未來的成長性,再把自己放到有「錢」途光明的職場位置上。

但不管怎樣看,這類人都只是為「錢」在工作,是為追逐高薪或適合自己能力的薪水在工作。

除非你的人生價值觀只有「錢」,否則,你肯定會不快樂,因為你的舒適圈裡,還有很多東西與職場的金錢價值觀不產生交集。

你應該還會重視公平的價值觀吧?還有正義、幫助他人、環保、誠實等等吧。如果你不清楚寫下你性格中所嚮往的工作價值觀,那麼,你勢必將隨著社會的價值觀隨波逐流。

遇到跟你觀念相近的公司時,你會很開心;不幸遇到志不同、道不合的職場文化時,你會很挫折。

寫下讓你在職場開心、快樂的原因,是要你清楚你自己的舒適圈,如此才不會在職場上偏離太遠。

偏離舒適圈太遠,往往會讓人痛苦,而如果你不清楚讓你工作痛苦的原因是什麼?當然無法找到讓你快樂的方法。

反過來說也是一樣,如果你不明白你在職場上的快樂之道,那麼,偏離了你的快樂大道,你的職場生活當然悲慘無比。

摘編自 《別再相信成功者的話:改寫職場成功定義的九種能力 》 如果出版社 提供